Diskriminierungsrisiken der Personalrekrutierung durch die digitalisierte Beschäftigungsindustrie Hans J. Pongratz In: Gleichstellung in der Praxis, 17 (2), 2021, S. 21-26
Beitrags-Navigation Previous: Selbstausbeutung.Next: Bewerbung als Risiko? Informationskontrolle auf dem digitalisierten Arbeitsmarkt
